试题详情
- 多项选择题用人单位在()不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。
A、劳动者非因工负伤在医疗期内
B、劳动者患病在医疗期内
C、医疗期满后劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
D、因工负伤并被确认丧失劳动能力
- A,B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 热爱本职工作的基础是()
- 分析退休人员的精神状态属于劳动保障协理员
- 社会保障发展的国际经验有()
- 社区用工需求信息传递的主要内容有()、岗
- 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止
- 中国的企业缴纳基本养老保险费的标准是最终
- 中期再就业培训期限为3个月至1年,培训对
- 劳务派遣单位违反劳动合同法规定,给劳动者
- ()应遵循科学性、完备性、不相容性的原则
- 社会保障是在多学科的基础上发展起来的一门
- 各级劳动保障行政部门作为本级政府主管劳动
- 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、
- 用人单位被依法宣告破产的,用人单位可以终
- 下列表述正确的是()
- 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()
- 关于职工民主管理,正确的为( )
- 统筹地区人民政府成立由用人单位代表、参保
- 属于经济法律法规的有()
- 逐步完善()制度,妥善解决农民工和被征地
- 以不同时期的具体实践内容为依据,可以把社