试题详情
- 单项选择题制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。
A、指挥组织的变化
B、组织战略变化
C、人力资源管理政策的变化
D、内部员工流动状况的变化
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 制订招娉规划的原则不包括（ ）。
- 推荐信的真实性的确定方法不包括（ ）。
- 招聘规划中高层管理者的具体任务是（ ）。
- 判断个人简历、履历真实性的方法有（）。
- 人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题
- 人才选拔的步骤包括（）等。
- 人才选拔实际上是一个不断选择和（ ）的过
- 把劳动力需求大于供给的市场称为（）。
- 迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）
- 企业吸引人才的因素包括（ ）。
- 技术变革会使企业发生的变化是（）。
- 制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）
- 对产品、服务的市场状况分析不包括（）。
- 筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：
- 人才选择的步骤包括（ ）等。
- 下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的
- 人员招聘的内部环境分析不包括（ ）。
- 组织在背景调查时应注意的是（ ）。
- 组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）
- 要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的