试题详情
- 简答题公共部门人力资源开发
- 是指为了科学地、有效地发挥公共部门人力资源在管理国家和社会公共事务过程中对社会进步和经济发展的积极作用，而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动的有机整体。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 社区治理是对社区合作网络的管理。
- 公共行政学从19世纪末20世纪初成为一门
- 社会保障指出与政府其他转移性支出不同的一
- 1845年，法国科学家（）提出建立一门管
- 改进公共部门绩效评估的途径主要有（）。
- 公共组织结构主要有（）类型。
- 公共服务承诺制对提高公共服务质量有何作用
- 公共组织的权威性来源于它的（）。
- 学习和研究公共管理学有哪些重要意义？
- 西方非营利组织的管理模式对我国非营利组织
- 目标管理的主要特征是（）。
- （）认为公共政策执行的本质是政策组织作用
- 公共预算的特点包括（）。
- 简述公共组织环境的基本构成要素。
- （）最早提出信息资源管理理论。
- 在下列选项中，不属于公共政策问题特征的是
- （）和行政诉讼是行政法上两个基本的救济制
- 转型时期，我国政府职能强调强化社会管理，
- 具有税负不宜转嫁、收入比较稳定和较强的收
- 属于人际关系行政理论的是：（）。