试题详情
- 单项选择题人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是()
A、劳动数量的增加
B、劳动时间的延长
C、劳动需要特定的知识技能
D、劳动条件的改善
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 解雇的提前通知有助于降低()
- 如果青少年和成年人在生产中是相互替代的,
- 我国劳动法规规定的劳动就业最低法定年龄是
- 与男性相比女性参加工会的可能性小得多,这
- 次要劳动力市场的工资由企业内部劳动力市场
- 影响劳动力需求的微观企业因素包括()
- 工资上升对劳动力需求产生的替代效应是指工
- 在形成失业的原因方面,结构性失业与()有
- 如果某个群体的工人受到歧视并面临较高的搜
- 分析内部劳动力市场产生的原因。
- 利益一体型劳动关系类型划分的基础在于什么
- 偏好计件工资的工人往往()
- 利用劳动供给理论分析“带钉”的工伤补偿计
- 分享经济理论的特点在于:工资不再是刚性的
- 决定劳动需求工资弹性的因素有哪些?
- 纵向比较法是从时间序列的角度,对同一国家
- 关于企业短期劳动力需求的均衡条件,错误的
- 当厂商移动到更高的等产量曲线时()
- 我国就业的结构性矛盾日益突出,表现在()
- 摩擦性失业及其特点 是什么?