试题详情
- 单项选择题认为可以通过对个人工作环境的专门设计，并对业绩好的加以赞扬，而对业绩差的加以惩罚，来影响人们的行为，进而激励人们不断进取，这种理论是（）。
A、公平理论
B、强化理论
C、双因素理论
D、综合激励理论
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 鼓励管理者将冲突维持在适当水平上，以使组
- 简述个体、群体、组织的概念。
- 现代企业理论认为决策者就是追求利润最大化
- 组织行为学是一门多学科相互交叉的应用学科
- 菲德勒认为，对高LPC型领导来说，比较重
- 感情承诺，指员工对组织的感情依赖、认同和
- 关于组织承诺的三因素理论具体包括（）三个
- 组织文化理论源于（）
- 简述群体形成与发展的几个阶段。
- 组织变革
- 管理者的目标包括（）
- 早在（）年，吉尔布雷斯夫人就出版了《管理
- 间歇强化的形式有（）
- 决策体制是指组织决策系统的内部结构，它涉
- （）是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投
- 美国心理学家嘉德纳提出了多元智能结构理论
- （）是企业部门化的具体化，是职位界定的前
- 强化理论中有不同类型的强化,其中,为了减
- 组织要适应环境的变化，必须有良好的信息沟
- 文化资本的形成条件不包括（）。