试题详情
- 单项选择题当管理者对员工直接使用威胁或强制手段来减少变革的阻力时.这是()。
A、强制
B、参与
C、谈判
D、操纵与合作
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 有两个或两个以上的方案;每个方案存在两种
- 长期决策是指在较长时期内(超过五年)才能
- 承诺概念意味着计划应该扩展到未来足够长的
- 人事工作不仅仅是人事部门的工作,而是企业
- 科学管理思想的出现否定了经验管理思想。
- 以下哪类组织结构最大优点是可以培养大量高
- 管理利益相关群体关系有什么弊端?
- 在归因理论中,下列哪些因素属于引发成功的
- 最大的特点在于鼓励创新思维的决策方法是(
- ()是一种管理体系,在这种体系下,雇员与
- 管理者必须具体了解不同员工之间在需要和能
- 瑞士西部城市比也纳是一个人口不到6
- 分权的两种途径是:授权和()。
- 设计良好目标的特征,不包括()。
- 按照行为科学理论的观点,荣誉激励属于“内
- 美国《商业间谍法案》使得在美国窃取商业机
- 简答“管理实践”、“管理思想”、“管理理
- “不管白猫、黑猫,抓到耗子就是好猫”这句
- 由于领导者拥有职位而影响别人,指的是以下
- 矩阵型结构打破了统一指挥原则。()