试题详情
- 多项选择题权力的来源可以分为两类()
A、个人因素
B、人际间来源
C、权力的结构来源
D、组织来源
- B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 消极强化又叫做负强化,也称为惩罚。
- 系统分析原则
- 如果教学楼失火,用哪种信息通道最合适()
- 一般人对行为的成功或者失败进行分析时常作
- 群体规范的建立和发展受以下哪些因素的影响
- 孟子的“性善论”成为()的理论基础。
- 下列有关职位、职权和职责的描述中错误的是
- 什么是操作小组结构?
- 下面所有都是物质象征的例子,除了()
- 加拿大学者J.P.梅耶和艾伦总结了组织承
- 组织行为学研究的基础和出发点是()。
- 影响从众行为的因素有哪些?
- 根除排斥和无礼貌的歧视形式来是困难,因为
- 所有下面的内容都是传记特征的例子,除了(
- ()是一个国家的人民对于机构和组织内权利
- 心理学家们认为,()是在遗传与环境的交互
- 组织文化区是组织区别于其他组织的关键特征
- 根据纳德勒和图曼斯的组织权交模型,下列情
- 简述事业部制的组织结构的形式及优缺点。
- 面谈法是一种研究人员通过与被调查者直接交