试题详情
- 简答题协调处理集体协商争议，应当自受理协调申请之日起（）内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日。
- 三十日；十五
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳资协商主要包括的阶段有（）。
- 若二审判决确有不妥之处，代理人员应当告知
- 通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定
- 企业提高员工满意度的行动计划可以入手的方
- 企业处理危机时的最根本要求是顾及危机处理
- 员工申诉的内容一般不包括（）。
- 撰写厂务公开分析报告的注意事项有哪些？
- 劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项
- 劳动规章制度的（）认为，劳动制度首先由用
- 劳动规章制度的重要性体现在哪里？
- 劳动合同的解除，按照合同解除方式的不同，
- 对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制
- 全球化对用人单位劳动标准的影响为（）。
- 企业劳动关系预警执行主体是（）
- （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈
- 体力标准是指对疾病的合理限制，劳动者完全
- 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）
- 保密条款或者保密协议约定的主要包括（）
- 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者（）的，
- 劳动规章制度的程序一般包括（）。