试题详情
简答题结构化面试如何设计？
  • （1）分析应聘岗位对应聘者的素质要求
    （2）确定录用标准，设计面试问题
    （3）合理排列顺序，确定发问主次
    （4）明确评分标准，设计规范的评分等级

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