试题详情
- 简答题内部公平
- 是薪酬政策中的内部一致性,它强调的是在一个组织内部不同的工作之间、不同的技能水平之间的报酬水平应该相互协调。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 目标明确,善于倾听和理解他人,友好,真诚
- 改进时最有动力的评价主体是()。
- 与人力资源计划有关的信息资料包括()。
- 某公司是上海的一家股份制公司,按计
- 简述实现全球性人力资源管理的途径与方式。
- 以下哪些方面体现出人力资源对于组织成功的
- 旅游企业的工资支付形式以()为最常见的形
- 人力资源需求预测的统计方法包括()。
- 简述网络招聘的优缺点。
- 岗位轮换员工必须进行书面工作交接,并在规
- 绩效考评方法中,平衡积分卡包含哪几个角度
- 测评的标准有几种形式?
- 空职成本
- 对人力资源价值会计的评价是什么?
- 企业中工资奖金调整的方式,主要以论功行赏
- 考评指标设计的原则是什么?
- 以下各项企业人员需求分析方法中,不属于定
- 面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法
- 简述实施团队绩效测评应注意的问题。
- 属于有益——实质性冲突的是()