试题详情
- 多项选择题最常见的职位评价方法（）
A、职位分级法
B、职位分类法
C、要素计点法
D、因素比较法
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 影响职业发展管理的因素中，个人因素不包括
- 在招聘地点的选择上，一般工作人员和技术工
- （）原理是指在人事管理活动及其资源配置上
- 人力缺乏调整方法是什么？
- 人力资源管理功能变化的历史阶段不包括（）
- 定时工作日分为（）、（）和（）三种。
- 评价中心技术常被用于甄选和晋升决策中，现
- 在绩效管理过程中，各级管理者从公司整体利
- 养老金、病假工资和健康医疗都属于（）。
- 比较内隐记忆和外显记忆。
- 工作分析中所需的信息有（）。
- 美国企业裁人制度的主要特点是以工作绩效考
- （）又称为“自助餐式的福利”，即员工可以
- 简述诊断性测评的主要特点。
- 为了使岗位设计能满足企业整个生产运营的需
- 在劳动合同中，原则上对所有员工都应加上竟
- 人力资源管理是一个有机系统，由（）所构成
- 行为导向型的考评方法包括（）。
- 招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方
- 对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，