试题详情
- 判断题根据期望理论,员工只要感到工作能获得奖励就会被激发起来。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 保本分析或量、本、利分析又称为()
- 柳传志与联想集团 20万元起家
- 影响管理道德的因素?
- 受他人期望的影响,做周围人期望做的事,这
- 任何形式的组织变革必然同时伴随着组织文化
- 社会系统学派是从社会学的观点来研究各种组
- 当人们感到自己正受到威胁时,他们通常会采
- 双因素激励理论中,工作富有成就感、工作的
- 管理学产生的标志是()的出现。
- 我国目前大多数企业采用的是下面哪一种组织
- 与外部招聘相比,内部提升的优点是()
- 当不确定性很高时.采用方向性计划而不是具
- 张三是某企业生产科科长,在应该由他进行决
- 什么是员工工作绩效?绩效有何特性?
- 知人善任的关键是()
- 对与组织期望不一致的行为进行批评或惩罚,
- 解决冲突常用也是最好的方法是:()
- 集权与分权反映组织横向的职权关系,指组织
- 最早系统提出管理各种具体职能的是著名管理
- 领袖魅力型领导同高绩效和高员工满意度正相