试题详情
- 简答题简述影响群体凝聚力的因素
- 群体凝聚力也称群体内聚力,将指群体吸引其成员,把成员聚集于群体中并整合为一体的力量。
群体凝聚力的形成有三个层次:人际吸引、成员对群体规范的遵从、成员认同群体目标并将群体规范内化为自身的行为准则。可见,群体凝聚力的形成和凝聚力的强弱的最主要影响因素,是成员对群体的认知程度、认同程度和群体自身所具有的吸引力。
就成员个人而言,群体对其凝聚力的大小可从以下三方面分析:
其一,群体自身对成员是否具有吸引力和成员是否感受到这种吸引力;
其二,成员与群体间的利益关系是否遵循了互惠性原则,保持一致;
其三,群体的关系结构是否具备一致性和互补性,即成员能否在群体中寻找到与自身志向、爱好、观念、信仰等相一致的伙伴,或别的成员能否与该成员在性格、气质和能力等方面形成一定的互补。
另外,影响群体凝聚力的还有环境因素,表现在群体外部冲突所形成的压力。当一个内部凝聚力较弱的群体,遇到来自外部激烈冲突的巨大压力时,凝聚力会大大增强。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 调查法是一种与系统观察法密切相联系的方法
- 上题所选答案共同具备的行为特征包括()
- 理性决策理论认为,决策者是(),拥有充分
- 下列关于正式组织与非正式组织的表述错误的
- 菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用
- 以()为主的员工则会花一些时间考虑完成这
- 关于领导和管理的关系,下列表述错误的是(
- 间歇强化的形式有()
- 一名管理者能够直接指挥和监督的下属数目就
- 拥有什么样人格特质的人是喜欢自己,认为自
- 简述沟通分析理论中的PAC分别代表的自我
- 下列哪个不属于群体决策的弱点?()
- 个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式就
- 根据领导权变理论,以下关于被领导者的说法
- 把观察法分为自然观察法、控制观察法两类,
- 通过合理授权,领导者能获得的益处有()。
- 以下属于X理论对人的本性所做的假设的是(
- 工作设计的发展经历了工作专业化、工作的轮
- 下列()是整个组织发展的干预措施。
- 领导的方式分为()。