试题详情
- 单项选择题主试人通过对被试者在不同角色情境中表现出来的行为进行观察和记录，测评其素质潜能，是评价中心中的（）活动
A、公文处理
B、无领导小组讨论
C、角色扮演
D、管理游戏
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测
- 专业技术人员应通过（）来开发智力潜能。
- 由卡特尔根据人格特质说观点，采用因素分析
- 记忆的（）是指对某方面知识的再现没有任何
- 由因子分析所产生的新变量的分数，称为（）
- 用许多字词规定各个标度的范围与级别差异，
- 缺点一般是指一个人在（）表现出来的不良现
- 英、法、日等发达国家的公务员录用中均有面
- 只有身体和心理都健康才算是具有了良好的体
- 从绝对意义上说，没有任何一个人的思维活动
- 评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新
- （）是马克思主义的重点论和两点论在企业员
- 最早命令地方行政长官和各诸侯国荐举具有治
- 配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有
- 下列哪种气质类型具有这样的特点：孤僻、行
- 司法部公文处理情况设计中要求考生所处理的
- 在心理测验的发展历程中，兴起了职业性向与
- 素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，
- 将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性
- 对于当前管理来说，管理要素（）。