试题详情
- 简答题试述企业激励行为通过哪五个子系统来实现？
-
（1）目标与成就激励系统
（2）工作兴趣与体验激励系统
（3）人际关系与互动激励系统
（4）思想教育激励系统
（5）物质利益激励系统 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业经营战略可以划分为（）
- 管理者解决冲突的方法有哪些？
- 计划工作的特征是（）。
- （）是组织实现它的目的和目标的能力；（）
- 直线职能制、事业部制结构形式的利弊。
- “管理即把一个人群团体的努力朝某个共同目
- 目标管理是以目标为导向，以组织为中心，以
- 坦南鲍姆和施密特提出的领导理论是（）
- 常用的不确定型决策方法有极大极小损益值法
- 工作业绩考评和能力考评是考评的关键。
- 从创新与环境的关系分析，创新分为（）。
- “凡是有的，还要给他，使他富足；但凡是没
- （）是把对行为最终结果的考核分析作为控制
- 对于外部招聘，内晋升招聘的优点是（）。
- 简要说明零基预算法的含义。
- 集团内相对独立的经营企业的设置，西方管理
- 我们用5W2H来清楚地描述（）工作的任务
- 简述现代人力资源管理中的人才商品化理念。
- 下面哪种角色担当管理者把他们作为信息监督
- 由于环境因素的变化使组织目标不能实现，组