试题详情
- 单项选择题期望理论认为,个体以某种特定方式采取活动的强度,取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度,以及这种结果对个体的()。
A、推动力
B、评估程度
C、吸引力
D、激励
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 将组织分为文化性组织、经济性组织和政治性
- 一个高结构维度的领导者会做下面哪种事情(
- 不是影响规范承诺的因素有()。
- 组织和环境相互作用,相互依存,不断的进行
- 能力是一个人成才的必要条件。
- 按照目标设置理论,要使目标能够有效影响组
- 美国行为科学家()提出了冲突管理的二维模
- ()是指三叶草组织内部各小组实现联合而建
- 在操作小组结构中,工作中的差错由()承担
- 下列关于领导问题的理论是()
- ()则意味着服从,是保证统一性的必要条件
- 选项中哪些要素影响群体意识()
- 事业生涯开发
- 管理者因为有给予奖赏、提升的权力而具有(
- 被誉为管理心理学之父的是( )
- 泰勒的科学管理的理论基础是()
- 网络对沟通的影响体现在互联网相关技术对(
- 前不久,某公司老总的第六感官觉得内部人员
- 美国著名心理学家舒尔茨指出,人际关系的特
- 继续承诺型的员工一般会表现出较强的功利心