试题详情
- 判断题整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列关于360度评估的核心特征，说法错误
- 月薪制一般运用的工资率是（）
- 以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）
- 薪酬设计的步骤是（）
- 一年前，A公司的训练主管小王在看到国外许
- 对培训课程价值的评估主要从（）等方面进行
- （ ）不符合人本管理思想。
- 企业文化具有（ ）
- 简答劳动安全卫生防护用品管理台账的内容。
- 我国《劳动法》调整的劳动关系是指（ ）。
- 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员
- 设计岗位调查表时要注意（）
- 一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（ ）
- 在日常生活中，我对那种“马拉松”式的聊天
- 一般以第一线的操作员工为主要奖励对象的奖
- 最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应
- 简述绩效申诉的内容。
- 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月
- E-HR系统主要解决企业管理三个层次的问
- 有助于预防劳动争议发生的手段是（ ）