试题详情
- 单项选择题()即是指人数最多的那个素质特征、分数或等级,它代表整体水平结构自然群中最大的典型群水平。
A、平均数
B、自然数
C、差数
D、众数
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对于大多数心理测验来说,泄露(),可能会
- 依据人事测评的基本原则和理论基础,对设计
- 内容效度的分析,主要是对包括在测评范围之
- 假设式提问是面试的一项核心技巧。
- 定量标准的标度是()。
- 从哲学角度来看,人员素质测评量化就是通过
- ()这种行为必须是能够提供给我们足够有用
- 在测评与选拔标准体系中,可以概括为()、
- 类别量化的测评对象则是那些()且测评者能
- 简述素质测评信息化中应注意的问题。
- 用于升学.职业指导的心理测验是()。
- 能力倾向测验发展的原因除了来自实际的需要
- 书面信息分析包括()、()、()。
- 下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测
- 心理学关于智力的研究理论有()。
- 19世纪末以前,人事测评局限于()
- 等值信度
- 品的测评中,二次量化的对象一般是那些没有
- 常用人格测验量表的英文缩写。
- 评价中心的突出特点有()。