试题详情
- 单项选择题由于人员素质测评是一种相对的测评，因此每个人测评的结果都要与某一个参照团体进行比较，以得出被测试人在参照团体中所处的位置，而这个参照团体就是（）
A、标杆
B、参照体
C、常模
D、基准
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 通过对岗位职务的分析形成的对有关工作性质
- 在市场机制中，不论是消费者个人，还是经济
- 课程内容是课程目标的载体，（）是课程内容
- 岗位职务描述是系统工程，要有一定的组织形
- 对于（），教学管理的重点应放在硬要素的组
- “体悟式”训练法是指（）。
- 通常的行间距的设置形式包括：“单倍行距”
- 在企业培训计划上报之前，需要先进行（）。
- 测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性
- 速度测验与难度测验最本质的区别在于（）。
- 关于培训手段论述错误的是（）
- 从岗位职务描述到岗位职务档案的形成，是在
- 课程时间配置包括下列哪些内容（）。
- 职业态度对培训的影响并不大。
- 关于汉姆布林模型中的培训评估划分等级，错
- 决定个人需求的因素有：（）等等。
- （）是指对培训班所需的各项开支进行预算，
- 岗位职务分析的第一步，也是最为关键的一步
- 就业促进制度包括（）。
- 培训计划实施的前期基本工作有（）