试题详情
- 判断题连续强化方式更有利于组织目标的实现。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 矩阵结构的主要劣势是()
- 员工敬业度
- 下列选项中,不能营造归属感的是()。
- “倒金字塔”式组织结构就是指组织最高领导
- 领导权变理论
- 美国心理学家弗洛伦斯.妮蒂雅的性格分类方
- 组织社会化一般经过预期社会化、遭遇、同化
- 群体决策方法中,依赖尖端计算机技术的是(
- 歪曲事实使变革更具有吸引力,封锁不合乎需
- 能力发展的影响因素包括()。
- 制度行为层包括:一般制度,特殊制度,()
- 从众行为的消极作用体现在()
- 如何提高组织对危机的免疫力?
- 放任型领导作风的特征是什么?
- 下列不属于领导行为理论的选项是()。
- 心理学家舒兹将人际关系需求分为包容需求、
- 明确目的,自觉支配行动的性格属于:()。
- 按照自然属性分类,行为主体包括()
- 双方都坚持自己的观点,并试图通过施加压力
- 人的性格即指一个人对现实的态度和习惯化了