试题详情
- 多项选择题从众行为的消极作用体现在（）
A、能帮助组织实现预定目标
B、容易给个体或群体带来惰性
C、窒息成员的创造性
D、使决策或决定产生偏差
E、增强团队的凝聚力
- B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 组织承诺的三因素结果模型包括（）。
- 属于克利程序的有（）
- 组织风气一旦对群体行为会产生巨大的影响。
- （）是指人们对于在某一社会单元中占据特定
- 简述韦伯理想型官僚组织的基本特征。
- 请说明沟通中的假相倚、非对称性相倚、反应
- 领导权变论是指领导者应该根据（）因素来选
- 什么是社会惰化效应？
- 最为民主最为畅通的正式沟通形式是（）
- 虚拟团队面临一些特殊的挑战是什么？虚拟团
- 从微观和宏观、理论和应用这两个方面，可以
- 人为领导者与部属之间是一种现实的契约行为
- 如何选择目标，尤其是组织的战略目标是提高
- 沟通的实质是（）和被理解的过程。
- 激励缺乏技能的服务业人员是可能的吗？请讨
- 个性中最活跃的成分、其主导作用的因素是（
- 组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事
- 斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化
- 双趋冲突的处理策略应该是“两利相权取其重
- 简述行政组织应对环境不确定性的内部策略。