试题详情
- 简答题请说明沟通中的假相倚、非对称性相倚、反应性相倚和彼此相倚分别指代什么?
- 在沟通过程中,沟通者只按照自己预先制定的计划,根本不顾及对方的反应,称为假相倚。 沟通的一方只按照自己预先计划进行沟通,而另一方则根据别人的行为作为反馈来调节自己的言行,这种沟通称为非对称相倚。
反应性相倚是指沟通双方都以对方的行为作为自己行为的依据,作出相应的反应,而并不按照原来的计划进行沟通。
彼此相倚指的是双方一方面按自己的计划同对方沟通,另一方面又根据对方的反应来调整自己的沟通行为。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 领导决策程序的第三个阶段是核定价值准则,
- 能力是个体能够()完成工作中各项任务的可
- ()是个人对现实的稳定的态度和习惯化的行
- ()是指一种角色的态度与实际角色行为的一
- “经纪人”认为工作的主要动机是()。
- 越级报告产生的原因不包含()。
- 世界上最早的智力理论是()
- 密歇根大学的专家从生产中心和()两个方面
- 学习型组织采用何种学习法,当发现弊病时,
- 结合集权型、民主型、放任型领导的特点,联
- 彼得·康戴夫认为可以采取回避策略进行冲突
- 组织行为学是一个研究领域,它探讨()对组
- 第一印象效应也叫做首因效应或先入为主效应
- 所谓群体规范,就是约束群体成员的准则。
- 全员塑形法的理论基础是什么?
- 组织行为学的多层次相交切性的第四层次是(
- 实践活动是能力形成与发展的充分必要条件。
- 下面的哪个不是领导行为理论()
- ()不是影响集权或分权的因素。
- 社交的需要亦称()