试题详情
- 单项选择题制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）
A、环境分析
B、识别关键问题
C、选择合适的人力资源战略模式
D、拟定备选方案
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种
- 柔性为组织提供能力来调整现有的政策以应对
- 人力资源战略与人力资源规划的关系（）
- 企业中的人力资源问题主要表现在两个方面，
- 使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的
- 在SWOT会计人才竞争战略中，四个战略分
- 以下不是影响人力资源供给的地域性因素的是
- 德尔菲预测法所函询的专家人数一般不得少于
- 人力资源管理策略包括（ ）。
- 从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能
- 劳动力市场的四大支持系统包括（）。
- 强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关
- 战略和战术的共同点是（）
- 当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工
- 人力资源战略规划的企业外部环境包括（ ）
- 战略地图是企业的绩效驱动因素和绩效之间的
- 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战
- （）提出了“行为科学”这一新的名称。
- （ ）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员
- 在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了