试题详情
- 判断题关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。（）
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 一般环境
- 高工作、低关系对应的领导方式是（）
- 由149个国家组成的负责成员国间贸易规则
- 一般地说，管理者所处的层次越高，其管理的
- “计划不能一成不变，在保证计划总目标不变
- 沈阳华光灯泡厂是1948年解放初期
- 简述管理中效率和效益之间的区别和联系。
- 员工的满意度与生产率之间几乎不存在关联。
- 组织衡量工作绩效时需要满足以下要求：（）
- 人性化管理要（）。
- 某企业为强化重大决策贯彻落实工作的质量与
- 俗话说：“一山难容二虎”、“一条船不能有
- 个体对于达到一定的工作绩效以后就有助于或
- 管理学的主要任务是（）。
- 人力资源计划的任务包括（）
- 简述成功的创新之路应该怎么走。
- 组织核心价值观属于组织的哪种环境因素之一
- 下列属于非营利性组织的是（）
- 关于管理中的例外原则，以下哪种理解最为合
- 方案