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- 简答题签订无固定期限的员工严重违反单位规定能否被辞退？
- 通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系并不是“终身制”，它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间，是相对长期稳定的劳动关系，是有条件的长期雇用制度。无固定期限劳动合同是可以依法变更和解除的。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。当劳动者存在严重违反用人单位的规定制度的情形时，用人单位也可以解除无固定期限劳动合同。
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