试题详情
- 单项选择题以下关于调解意见书说法错误的是( )。
A、它是调解委员会单方的意思表示
B、它对争议双方没有约束力
C、它是劳动争议当事人双方的意思表示
D、它是双方达不成协议的结果
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培
- ()属于背景调查中考察胜任特征的问题。
- WAI是()指标。
- 以下关于劳动争议诉讼条件,表达错误的是(
- 劳动者的权利包括()。
- ()是应用最为广泛的考评方式。
- 在培训的学院模式中,培训部门由部门负责人
- 绩效管理体系设计的具体步骤是()。
- ()可作为平衡计分卡中学习与成长的指标。
- 在企业大学的组织结构中,()承担了变革领
- 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通
- ()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些
- 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是
- 人力资源规划的阶段有哪些?
- 在学习型组织中,“分权”的重要性体现在(
- 智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”
- 学习型组织的特征包括()。
- 职业生涯管理角色中,()可以无拘无束、畅
- 企业集团经营管理的真正权力中心是()。
- 在生产过程中实行劳动分工的实质是()。