试题详情
- 多项选择题岗位职务描述方案审核的主要内容有()。
A、岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则
B、岗位描述方案的内容在操作过程中,是否具有科学性
C、岗位描述方案是否符合动态管理原则
D、岗位描述方案文件结构是否合理
E、岗位描述的内容能否应用于实际
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 开展职业培训工作的基本程序包括以下哪些步
- 培训质量管理体系是培训机构为了保证培训质
- 以下属于培训师职业道德守则基本内容的有(
- 认真备课和写好北安市教学教育工作的内容之
- 说明年度培训总体计划的内容是()。
- 培训课程结构的确定是基于()含义的理解而
- “要实现教育的一体化从纵的方面寻求教育的
- 岗位分析报告的撰写方法有()
- 传统的传授式教学;在现代培训中有着自己的
- 在《第五项修炼——学习型组织的艺术和务实
- 常见的企业培训师任度制度有()。
- 大学生毕业后,许多人参加各种招聘会,一时
- 程序教学的优点?
- 市场经济应遵循以契约为基础的信用经济规律
- 充分就业就是指所有劳动者都就业。
- 劳动力资源的()始终是制约社会和个人需要
- 职业明细表是岗位职务分析的核心。
- 职业训练的主要教学方法有()。
- 培训课程教学大纲一般由说明部分和大纲本文
- 从企业组织发展的角度来考虑,进行岗位再设