试题详情
- 判断题我国的《卓越绩效评价准则》是在2005年9月发布的。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 《卓越绩效评价准则》国家标准框架图显示,
- 没有持续的员工满意也就难以获得持续的顾客
- 《卓越绩效评价准则》国家标准中,有关过程
- 组织制订战略时应考虑下述哪些因素()
- 对价值创造过程的要求应来自()
- 根据卓越绩效评分指南,对结果的评价主要应
- 高层领导不必营造下面哪种些经营环境()
- 组织文化具有()层次的结构。
- ()是物质交换的场所,()是交换的主体。
- 确定组织长短期发展目标时,不需要考虑的内
- 简述卓越绩效模式十一项核心价值观。
- 用水平-趋势-对比-整合的四个要素评价组
- 组织应在分析各种需求和员工能力的基础上,
- A、B两家企业都从事同一种保健品的经营,
- 信息管理的主要技术和工具有()
- 在质量改进中,常常要分析研究两个相应变量
- 员工的权益与满意程度评分项,要求组织为员
- “学习”的评价要点是()
- 以下不属于公益支持目的的是()
- 产品实现过程是()