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简答题岗位薪点工资制操作规程是什么？
  • 1.采取比较合理的点因素分析法和科学的点数确定法确定薪点数
    （1）采取比较合理的点因素分析法
    （2）采用比较科学的点数确定法
    2.实践中岗位薪点工资制具体操作方法
    （1）工作分析
    （2）岗位评价
    （3）员工考评
    （4）对员工进行综合评价，得出员工的加分点数
    （5）对员工的岗位点数、表现点数和加分点数进行汇总，得到员工的个人总点数
    （6）确定工资率。
    （7）计算薪点工资。

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