试题详情
- 单项选择题连续订立（）“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，可以订立固定期限劳动合同。
A、一次
B、两次
C、三次
D、四次
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工种须持有《特种作业操作证》才可上岗位，
- 人力资源管理不具有以下哪一种特性：（）。
- 下列选项中属于项目进度控制中技术措施的是
- 统计分析法常用的方法有两种：比例数示法，
- 工伤及伤亡保险受理条件包括：（）。
- 职工通过合法程序产生的职工代表参与企业管
- 施工单位每间宿舍居住人数不得超过多少人（
- 我国法律，行政法规规定订立合同时应采用（
- 承包低值易耗材料的，应当明确材料价款总额
- 医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位
- 分包企业管理资料和基本内容（）
- 索赔款是指因发包方或第三方的原因造成的、
- 当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为
- 我国目前执行是每日工作（）每周工作（）的
- 开展劳务管理相关数据的收集统计工作，建立
- 下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备
- 下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。
- 以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力
- 下列不属于劳务分包队伍综合评价的方法（）