试题详情
- 单项选择题工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括()。
A、确定工资集体协商咨询指导员的义务
B、由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件
C、选拔工资集体协商咨询指导员
D、明确工资集体协商咨询指导员的工作职责
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列关于事实劳动关系的说法错误的是()。
- 仲裁时效制度的特征包括()。
- 处理异地劳动争议参照()原则。(2014
- 劳动关系与劳务关系的区别包括()
- 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定
- 劳动争议仲裁的原则是()。
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方
- 仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是()。
- 劳动安全卫生管理制度包括()。
- 按照劳动争议的标的划分,可以把劳动争议划
- 调解具有()的特点。
- 仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决
- 企业应对员工定期体检,发现疾病时应当()
- 按照()划分,可以将劳动争议分为权利争议
- 下列纠纷中,属于劳动争议的是()。
- 劳动关系自()建立。
- 在企业调解委员会中,用人单位代表人数不得
- 劳务派遣机构是()的主体之一。
- 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而
- "通用"总裁杰克·韦尔奇曾说:"任何一家