试题详情
- 简答题企业再造的最终目标是将企业变成（）。
- 流程导向型
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下属于公共福利的是（）。
- 职务分析的主要方法有哪些？各有什么利弊？
- 简述组织学习和学习性组织有什么区别？
- 简述员工变动率主要变量的测量与分析评价内
- 人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义
- 问卷法的优点不包含（）
- 管理的自然属性也称生产关系属性。（）
- 组织的主体是（）
- 职务分析在企业管理中有哪些主要的用途？
- 薪酬制度的设计原则有哪些？
- 人力资源的前馈控制就是对主管人员和非主管
- 论述人力资源需求预测的方法。
- 惩罚可以改变人的行为，其理论依据是（）。
- 非程序化决策解决的是以往无先例可循的新问
- 管理幅度和管理层次是同比例增加的。
- 企业信息化建设中，（）是基础。
- 霍桑实验的主持人是（）
- 亨利·法约尔认为，在管理的五项职能中，最
- 正激励
- 简述员工晋升的作用。