试题详情
- 多项选择题布莱克和穆顿设计的管理方格图有五种典型组合，分别是：贫乏型的管理、独裁的重任务的管理、战斗集体型管理和（）。
A、准生产中心型管理
B、乡村俱乐部的管理
C、准理想型管理
D、中庸之道管理
- B,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在200个学生中，答对某项目的人数为12
- 面试
- 集中趋势和（）是测评数据频数分布的两个基
- 所谓（），是相同人数最多的那个素质特征、
- 结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评
- （）是人力资源管理工作的核心。
- 主观性的测评指标的计量方法有（）。
- 在评定量表的误差中，有些评定者把他认为相
- 要提高履历表的测评作用，关键在于（）
- 智力测评的结果用（）来表示。
- 韦克斯勒在编制智力测验时，提出了另一个智
- 在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是
- 特殊能力，指在某些（）活动中表现出来的能
- “假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难
- 人员测评与选拔标准体系类型有（）和（）。
- 评分者信度
- 简述人员素质测评信息化实现的方式。
- 量化研究的方法包括（）、（）、（）。
- 对心理测验的客观性要求涉及到（）问题。
- 下列哪几项属于激励理论的内容型理论（）。