试题详情
- 单项选择题企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态",而员工本人目前的实际水平即为"目前状态",两者之间的差距就是()。
A、缺口状态
B、状态缺口
C、需求状态
D、差距状态
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 培训开发体系的设计与运行,必须回答三个问
- 情境模拟培训在()转移的程度较好。
- 在人脑内记忆表象系统中由于某种诱因使不同
- 三种影响培训设计的培训转化理论分别是:(
- 培训成果转化机制包括:()。
- 职业生涯管理的要求首先来源于()。
- 期望理论M=V×E是美国心理学家()提出
- 研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系
- 分析列举型技法包括:()。
- 人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记
- 由于事物间完全对立或存在某种差异而引起的
- 时间或空间上的接近而引起不同事物之间的联
- 随认知、经验积累形成的固有思考问题、解决
- 简述学习型组织的功能。
- 提供一张问题清单,针对所需问题逐项对照检
- 不属于缺点列举法常用方式的有:()。
- 职业路径设计的几种形式包括()。
- 向受训者提供有意义的材料来增加受训者将工
- 抑制想象思维的障碍主要有()。
- 企业员工规划的设计必须满足()。