试题详情
- 简答题晋职培训
- 是指组织对工作成绩优异以及具有发展潜能的职工,对其将来担当更繁重工作所需的学识技能,先进行培训储备,以便遇到职位空缺时可以随时调升并能立即胜任新职。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职业是指具有劳动能力的人,为获取生活所得
- 拓展训练中的“背摔”是考验人的()。
- 几个作用不同,或几个比重不同的普通算术平
- 在收集培训需求信息时,通过小组讨论或面谈
- 培训教材重在体现技能的传授,强调技能结构
- 职务应体现()。
- 在岗位职务描述时,需要有相应的专家队伍支
- 培训的组织范围一般包括五个层次,即个人、
- 培训需求分析是一项技术性很强的工作,要求
- 能力的两方面含义包括()。
- 员工完全独立地确定他们自己的需要具有缺陷
- 职业、工种的研究开发是相对宏观的,是同社
- 岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性
- 使用设计模板创建演示文稿,使用Power
- 培训预算的构成包括().
- 在人员素质测评的量表中,不仅将事物依属性
- 以班级为基础,教师先教年龄大的学生,然后
- 岗位职务描述工作中,为了确保岗位职务描述
- 培训课程的宗旨大都是具体性的,其目标范围
- 拓展训练能够挑战人的极限。