试题详情
- 单项选择题某公司总裁在最近的绩效评价中指出某部门经理面对矛盾争执时经常采取容忍、迁就的态度。他建议该经理在解决矛盾时应果断一些。在该情形下,总裁希望该经理在解决冲突时采取哪一种技巧()
A、妥协
B、协作
C、回避
D、对抗
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- “社会人”假设的观点,源自梅奥的“霍桑实
- 按运用权力和权威的程度分类,可将组织分为
- 学生和老师在过去经历上的差异,如何影响到
- 技术影响组织结构的类型。
- 管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究
- 公司规定一周支付一次工资属于:()
- 自我监控
- 需要层次理论的提出者是著名心理学家()。
- 简述工作专门化的优缺点。
- 下列哪一项不是歧视的形式?()
- 试比较工作轮换、工作扩大化和工作丰富化。
- 组织政治行为策略包括()。
- 梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效
- 组织心理和谐化包括哪些内容?
- 组织行为学研究的目的是提高组织运行的有效
- 主张在组织中应"变服从个人权力为遵循形势
- 权力
- 下列不属于传播执行阶段特点的是()
- 在围绕“人的本性”来论述人类行为规律的学
- 下列中哪位学者认为冲突是具有二重性的()