试题详情
- 单项选择题基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为( )。
A、灵活性计划
B、人员保留计划
C、培训计划
D、人力资源发展计划
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括(
- 某公司一个业务员A按年终考核制度得了“
- 人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA
- 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就
- 以下关于人力资源预测的说法不正确的是()
- 培训的()是指受训者对培训项目的感性认识
- 简述员工整体素质结构分析和企业各类人员比
- 不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于
- 在市场的激烈竞争中,企业对员工培训出现
- 为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感
- 提高工作生活质量的精神手段目标管理是提高
- ()就是通过多方面信息的采集和处理,对企
- 经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付
- 除当场解雇外,当需要进行处分时,主管应对
- 往往就某一问题或事宜发表意见时,有时人长
- 简述绩效考评校标的概念和种类,对不同类型
- 简述薪酬制度的概念,各种类型的内容和特点
- 下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是(
- 王芳1996年到A企业参加工作,当
- 我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合