试题详情
- 单项选择题（）是某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合。
A、要素
B、任务
C、职责
D、职位
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 效度的测量方法常用的有：内容效度、概念效
- （）年，狄德罗在编纂百科全书的过程中实施
- 试述工作分析的目的。
- 描述当存在内部联系时的行为，在矩阵式组织
- 岗位调查的原则与方法。
- 人力发展包括人力资源增补及人员培训及（）
- 能量代谢率测定的主要内容是什么？
- 新组织的工作设计包括三个阶段，分别是分析
- 简述工作分析的流程以及各环节的主要工作。
- 知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责
- 工作要素法（JEM）不具体分析某一岗位，
- 目前应用最为广泛、最精确、最复杂的工作评
- 工作分析的指标体系应具有的特征包括（）。
- 关键事件法的优缺点是什么？
- 编写工作说明书应遵循哪些原则？
- 工作表演法
- 简述工作要素法（JEM）实施的基本步骤。
- 工作规范
- （）是岗位设置工作的最后成果。
- 某企业任命人力资源部门的小张对运用职能工