试题详情
- 单项选择题单位需求弹性，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是（ ）
A、Ed=1
B、Ed>1
C、Ed<1
D、Ed=0
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工人超额完成劳动定额，可能是加班加点过多
- 劳动力流动
- 一般情况下，个人成为工会会员的需求和他对
- 如何理解“充分就业”？
- 效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基
- 劳动经济学是（）现象系统化了的理性认识。
- 对失业造成的影响，下列判断正确的有（）。
- 现代大量的实证研究表明（）是经济增长的源
- 实际工资的计算公式是（）。
- 在我国目前的劳动力市场上，存在大量国企下
- 以下属于无效动素的是（）
- 决定实际退休年龄的因素有哪些？
- 劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百
- （ ）是指企业在某一特定时期内，在某种工
- 工作日正常工时消耗定额时间包括准备结束时
- 在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生
- 缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响不包
- 人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，
- 瞬间观察法的理论基础是概率论和数理统计。
- 资源的有限性称为（）。