试题详情
- 单项选择题古罗马法典曾规定：“行政长官不宜过问琐事。”美国通用汽车公司和杜邦公司先后在本世纪20年代初推行事业部制组织结构，将日常管理事务的全面协调权责下放给事业部或分部经理。这对于高层管理者来说，体现了什么原则（）
A、创新原则
B、例外原则
C、集权原则
D、分权原则
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 网络沟通方式的实例有（）。
- 中粮包装成为行业龙头是在哪个时间段？（）
- 当公司为员工制定合适的文化意识培训时．政
- 影响决策者的个人因素包括（）
- 作为一名经理人员，在协调其属下成员间的冲
- 从组织外部的角度来观察，对管理者的行为产
- 计划制定中的滚动计划法是动态的和灵活的，
- 营销人员的营销策划能力属于（）。
- （）试图解决的是确定工作中何种因素能够激
- 知识型企业文化的主要作用包括（）
- A厂在生产纸张的过程中，由于废水的排放造
- 关于“Z理论”下列说法错误的是（）
- 组织中上级指挥下级工作的权力被称为（）。
- 企业的价值观属于组织文化的哪个层次？（）
- 领导者作风是决定领导过程成败的惟一因素。
- 组织文化结构不包括哪一层（）。
- 为了消除主观上的不公平感是指“三公”原则
- 在决策方面，管理者的角色可分为（）。
- 亨利·明茨伯格认为，管理者的角色有三大类
- 职能部门化的局限性表现在：不利于产品结构