试题详情
- 单项选择题狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
A、劳动合同
B、行政关系
C、劳动报酬
D、劳动权利与义务
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的
- 根据2012年新颁布的《企业民主管理规定
- 下列情形中，用人单位应当视同劳动者提供正
- 在国外集体协商（谈判）的发展过程中，最早
- 当事人可以自己处理劳动争议，也可以委托（
- 调解委员会对调解不成的劳动争议，应出具调
- 《企业民主管理规定》对企业民主管理形式未
- 企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在
- 在制定考勤与休假制度中，应注意内容的全面
- 劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，
- 有关劳动争议仲裁中的答辩，以下表述错误的
- 集体劳动争议处理的一般原则是什么？
- 劳动者泄露、侵犯商业秘密的，用人单位可以
- 所谓订立劳动合同，是指劳动者和用人单位经
- 经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）
- 依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动
- 职工在下列情形中，可视同工伤的有（）。
- 在劳动关系问题的调查中，使用的问卷大体有
- 用人单位劳动标准的制定必须以遵守（）劳动
- 对于集体争议协商中职代会讨论的理解错误的