试题详情
- 单项选择题尼邦公司的人力资源部经理小付准备举办一个培训班,需要从各个车间抽调员工参加,为了争取车间的支持,他到各车间里去说服车间主任。第一位车间主任是他师兄,见面后小付上去就是一拳,“我告诉你啊,下礼拜给我派两个人参加培训班,如若不派,从今晚开始我就到你家吃、到你家住、到你家闹去!你派不派人?”旁观者皆大乐,车间主任哭笑不得,赶快答应。第二位车间主任是他师傅,他换了个说法,“师傅,您不能把我扶上墙之后就撤梯子,您一定得帮我这个忙,派俩人在下周参加培训班,帮我圆上这个场”,师傅只好同意。第三四五六车间均随机应变取得了各位主任的支持,第七个部门是设计科室,“张工,这是今年上半年职工培训计划,您看看,第四次课还得麻烦您上”,张工表示坚决支持,“这第一次还得您派俩人参加,您看派谁去?”张工也答应了并当场定下人选。小付顺利地获得了各车间的支持。案例中,小付很顺利地获得了大家的支持,这充分反映了他()。
A、善于进行沟通
B、善于进行思考
C、工作积极认真
D、工作踏实严谨
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 小暮是某印刷公司的一名财务人员。在
- 富美公司王厂长今天的“待办”日程表
- 小米目前在一家公司担任文秘一职,他具备一
- 世界人口趋于老龄化,老年人数量不断增加,
- 小陈是某一制造企业的市场部经理,在和竞争
- 每个员工都需要有一定程度的压力,但压力过
- 勤业家政公司为了实现未来5-10年的远景
- 人力资源部的张经理决定为公司建立一个更有
- 群体与团队最重要的区别是()方面。
- 华阳建筑公司的建筑工地分散在很多地方,各
- 灵活的工作模式给团队带来了很多挑战,这些
- 网络部李经理找到人力资源部的宇总,要求对
- 商务文件除了需要准确无误、条理清晰外,还
- 最早提出组织承诺的是()。
- 李经理想在决策前对部门的现状进行系统地分
- PEST分析法主要用来分析企业的()。
- 张总经常安排他公司的员工下班后去参加培训
- 下面是销售部的小张某天的活动跟踪表:
- 人们在沟通或交流时,彼此间总会保持一定的
- 关于管理者的主要任务,说法不正确的是()