试题详情
- 简答题目标
- 就是期望达到的成就和结果,也是行为的导向。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 豪斯(RobertHouse)于1977
- 工作再设计的途径主要有:()
- 按照运用权力和权威的程度对组织进行分类时
- X。Y理论是格雷夫斯对古典的传统管理理论
- 组织决策的理论模型的主要创始人是哪几位?
- 现在很多企业,尤其是外资企业,对各个员工
- 影响群体绩效的因素包括()
- 群体压力改变个体行为的效果有时比权威的命
- 容易产生本位主义的组织结构是()。
- 当你控制的资源是()时,依赖减轻了。
- 下列哪一项不是基于工作丰富化的指导原则提
- 转变态度的方法有哪些?
- 根据纳德勒和图曼斯的组织权交模型,下列情
- 彼得·圣吉认为创建学习型组织必须进行五项
- 决策者为了考虑将来执行决策时的自然状态,
- 按照团队存在的目的和形态进行分类,可以将
- 途径——目标理论的提出者()。
- 根据知觉的选择性特点,刺激物强度大、对比
- 饥饿、睡眠等都属于()
- 当某人体内缺乏足够的维生素、蛋白质等物质