试题详情
- 多项选择题绩效反馈面谈程序包括（）。
A、营造和谐面谈气氛
B、讨论每项工作目标考评结果
C、说明面谈的目的、步骤和时间
D、提出培训开发的需求
E、需要上级给予支持和帮助的问题，讨论并提出建议
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效管理运作体系主要包括（）。
- 下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的
- 在设计企业KPI时，除了运用战略地图，还
- 以下说法正确的是（）
- 季度考评的时间一般在（）进行。
- 考评的组织工作主要包括（）。
- 平衡计分卡的指标可以分为（）两种类型。
- 绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括（）
- 设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）
- 企业实施平衡计分卡的步骤包括（）。
- 设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括（
- 下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确
- 考评工作中使用最广泛的考评方式是（）。
- 下列不属于平衡计分卡管理水平上的障碍的是
- 下列百分率法的计算公式正确的是（）。
- 平衡计分卡各指标来源于（）。
- 绩效管理委员会由（）构成。
- 绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进
- 在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取
- "为什么要该指标，不要该指标可以吗？"等