试题详情
- 判断题公司劳动用工主要包括劳动合同制、劳务派遣制和辅助性用工形式
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 指示具有强制约束作用要求下级机关必须遵守
- 合同是反映（）的法律形式
- 正式文件是指内容重要、格式完整、版头有发
- 公文的作者必须是法定的机构及其代表人，个
- 简述绩效管理原则
- 员工因特殊情况需续假的，必须假期届满前由
- 简述单位可随时解除劳动合同的情形
- 草拟公文时应注意的首要事项是什么？
- 公司的培训分为（）
- 物权就是指所有权。
- 各级（）有权监督安全生产管理办法的实施。
- 公文按照处理紧急程度分为（）
- 坚持（）的原则，不得越级上报请示性公文
- 企业靠人是企业文化中反映的企业经营管理的
- 公司各部门均可对外发布信息
- 公布性文件，如公告、通告，通常必须用文件
- 无行为能力人可以实施纯受益的民事兴味
- 公文处理工作，必须严格执行（）和有关规定
- 下列属于要约的有（）
- 会议实行预算管理制度。由（）对各部门的会