试题详情
- 简答题简述霍桑实验及其意义?
- (1)霍桑实验是指在1927年至1932年间,以哈佛大学的著名心理学家梅奥为首的一批学者,在美国西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一系列实验。梅奥等人经过五年研究,得出结论:职工的士气、生产的积极性主要决定于社会因素、心理因素,决定于职工与管理人员以及职工与职工之间是否有融洽的关系;而物理环境(如照明等)、物质刺激只有次要意义。(2)霍桑实验的意义在于,在心理学研究的历史上第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位,并且提醒人们在处理管理问题时要注意人际关系的因素。这无疑对管理心理学的形成有很大的促进作用。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 决策的基础是()
- “远亲不如近邻”反映了空间距离对于人际交
- 通过领导者个人的品质条件与人格特征对领导
- 简述群体的概念
- 试述俄亥俄模式。
- 国外的管理学界认为,世界上第一部系统地论
- 归因理论应遵循普遍性、连续性和()三个标
- 知觉的恒常性
- 按照“社会人”的假设,在调动人的生产积极
- 在克服变革阻力的措施中,使领导者真心实意
- 爱国主义情感、集体主义情感、责任感、义务
- 麦克利兰认为,人的基本需要有三种()
- 简述合理的领导结构。
- 三隅二不二将领导方式划分为几类?
- 教师善于控制自己的情感、行为,能够约束自
- 简述霍桑实验的步骤。
- 组织发展的特征是什么?
- 在以下诸因素中,能增强群体凝聚力的因素是
- 我们需要选择那些能为自己提供最大利益的态
- 从众理论中,是谁做了关于从众的著名的“线