试题详情
- 判断题目标是考核员工工作绩效的客观标准。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述从人因工程学的角度看人体测量有何意义
- 简述现代管理的基本特征.
- 彼得·德鲁克提出“管理就是实践”的管理理
- 固定成本是单位量不变、总量随产量变化而变
- 对于任何一个组织来说，资源都是有限的。
- 某公司总裁决定进一步采取授权行动，在公司
- 权变理论认为领导方式受哪些因素决定。
- 以下西方激励理论中的哪些理论不属于内容型
- 你所领导的跨部门任务小组正在致力于完成一
- 古典管理理论把人看作是（）；行为科学理论
- 标杆比较是一种小公司也能利用的改进自身质
- X理论是基于社会人假设提出的。
- 西蒙和马奇等创立了（）理论
- 排程就是使项目活动按时间进行、不突破预算
- 你的部门因预算的限制，有必要进行整编。你
- 由美国心理学家赫兹伯格提出的需要激励理论
- 战略性决策和战术性决策是划分标准是（）。
- 企业文化可以分为多个层次，其中诸如厂容、
- 战略决策是战术决策的前提。
- 缺少管理的组织通常倾向于发展忠诚的、成长