试题详情
- 单项选择题美国联邦政府最初使用的工作评价方法是()
A、评分法
B、分类法
C、排列法
D、因素比较法
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细
- 王平是个刚刚从国外学成归国的MBA毕业生
- 将职责和权力委派给下属称为()
- 岗位分类的结构一般应呈()
- 工作分析要遵循的基本原则是()
- 胜任工作要求具备的主观条件称()
- 简述人力资源供给预测的定义。
- 简述工作职责的内容。
- 简述设计工作分析问卷时需要注意的方面。
- 人员预算的主要内容包括哪几个方面?
- 岗位在工作过程对任职者身体的影响是()
- 对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较
- 在工作设计的方法中,具有更强的纵向扩大化
- 决定绩效评估方式是()
- 最低岗位数量原则的本质是()
- 工作评价所衡量的是企业各类岗位的()
- 试述工作评价及其能力。
- 为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础
- 岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要
- “工作分析问卷”的开发者是()