试题详情
- 单项选择题工作评价所衡量的是企业各类岗位的()
A、有形价值
B、无形价值
C、相对价值
D、绝对价值
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 最低岗位数量原则的本质是()
- 有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息
- 要了解受训者情况需要分析了解员工工作任务
- 试述选择工作评价的要素应遵循的原则。
- 在工作设计的方法中,具有更强的纵向扩大化
- 通过员工培训,员工可以得到提高的包括()
- 某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位;具
- 用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工
- 岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要
- 简述候选人选拔的方法。
- 培训需求分析的作用表现在哪些方面?
- 职位分类一般是()
- 通过工作评价,可以使企业将岗位量值转化为
- 工作评价的中心是()
- 作为一个培训效果问题,员工培训需要进行(
- 人员预算的实质是企业的()
- 试述岗位分类的原则。
- 对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级
- 通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗
- 企业中的成员为了完成某一特定的任务,需要