试题详情
- 单项选择题人员预算的实质是企业的()
A、招聘工作计划
B、工作分析计划
C、岗位分析计划
D、培训需求计划
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列属于评价者失误的有()
- 培训需求分析的作用表现在哪些方面?
- 最早采用自我管理工作团队的公司是()
- 在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、
- 最低岗位数量原则的本质是()
- 决定绩效评估方式是()
- 为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础
- 工作设计的实质是()
- 确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括
- 根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编
- 对工作分析系统的选择,主要应考虑()
- 绩效管理的意义在于有利于提高培训的()
- 问卷法的设计形式有()
- 依据一定的标准,对单位或个人的工作业绩进
- 在工作说明书的内容中,提供了成功地完成某
- 岗位在工作过程对任职者身体的影响是()
- 使用一定的科学方法,通过对员工在知识、技
- 在一定的时间内,企业中由特定人员所承担的
- 下列属于工作导向型分析系统的有()
- 岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要